Положение о НСОТ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
в МОУ "Черновская основная общеобразовательная школа"
Смоленского района Алтайского края

1. Общие положения.

1.1.    Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МОУ «Черновская основная общеобразовательная школа ».

1.2.    Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами          в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, нормативными правовыми актами Администрации Смоленского района, Комитетом Администрации Смоленского района по образованию и делам молодежи.

2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения  осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых   учреждению на текущий финансовый год за счет субвенции из краевого бюджета в соответствии с количеством обучающихся, нормативами расходов по заработной плате на одного обучающегося, получающего образование по программам дошкольного, начального общего образования,   а   также   дополнительного   образования, утвержденными    законом    Алтайского    края    о    краевом    бюджете,    применением   районного    коэффициента,    коэффициентов       удорожания образовательной услуги по видам классов и формам обучения, поправочных  коэффициентов для данного образовательного учреждения, утвержденных нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

3. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждени

3.1. Доля централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений определяется в размере 1% от фонда оплаты труда учреждения.

4. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения.

 4.1. При распределении   фонда   оплаты   труда   в   образовательном учреждении отдельно выделяются части, направляемые:

на оплату труда работников, обеспечивающих реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего образования;

на оплату труда работников, реализующих программы дошкольного образования.

 4.2.   Фонд  оплаты  труда  образовательного  учреждения  состоит  из базовой и стимулирующей частей, соответственно 80% и 20%.

 Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно.

 4.З. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, главный бухгалтер), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (педагоги дополнительного образования, старшие вожатые и др.) и младшего обслуживающего персонала (машинисты (кочегары), уборщики, сторожа и др.) образовательного учреждения.

 4.4. Директор школы формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год – 76,5%. Доля базовой части ФОТ иных работников школы -23,5%.

5. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

5.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей и специальной частей.

 5.2. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности, обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

       Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости и фонда оплаты неаудиторной занятости.

 5.3. Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков с учащимися.

        Неаудиторная занятость педработников включает внеурочную работу с учащимися, осуществляемую по плану работы школы.

     Перечень видов неаудиторной занятости педагогических работников определяется образовательным учреждением самостоятельно, устанавливается приказом по школе.

        Соотношение фондов оплаты аудиторной и неаудиторной занятости составляет 85% и 15% соответственно. Данное соотношение и порядок распределения фонда оплаты неаудиторной занятости определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы.

 5.4.  Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно   осуществляющего   учебный   процесс,   включает   в   себя выплаты:

• Доплаты педагогическим работникам образовательного учреждения «Черновская ООШ», удостоенных ведомственных наград и знаков отличия – (1,05) от нагрузки;
• Нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации»-(1,05);
• Нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - (1,05);
• Специальная часть ФОТ прочего персонала:
• Выплаты по специфике работы;
• Доплату педагогу-библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников и учебных пособий (при отсутствии в штатном расписании общеобразовательного учреждения ставки заведующего библиотекой);
• Доплату уборщикам производственных и служебных помещений за применение дезинфицирующих средств –(12%);
• Доплату сторожам за работу в ночное время- (35% );
• За работу с вредными условиями труда –(12% ):·           
• за сложность и приоритетность предмета (См. п.7.6);

 ·           Районный коэффициент –(1,15);

 ·           Коэффициент специфики работы (Кс) применяемые при расчете окладов педагогически работников, осуществляющих учебный процесс;

 ·         Иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

 ·         «С целью привлечения молодых специалистов, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, выплачивается первые три года ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы). Размер поощрительной надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно»

 В течение:

 - первого года работы                                                                   до 40% (1,4)

 - второго года работы                                                                   до 30% (1,3)

 -  третьего года работы                                                                 до 20% (1,2)

Поощрительные надбавки выплачиваются в зависимости от наличия ФОТ школы.

 5.5. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги из расчета количества классов, для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника стоимость 1 классо-часа с учетом повышающих коэффициентов.

 Распределение общей и специальной частей фонда оплаты труда  осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Документ полностью: Положение о НСОТ

Учредительные документы

Лицензия на право ведения общеобразовательной деятельности

Свидетельство о государственной аккредитации

Свидетельство ОГРН

Перечень общеобразовательных программ, прошедших государственную аккредитацию

Перечень образовательных программ, по которым школа имеет право вести образовательную деятельность

Оплата труда_Положение о неаудиторке

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ

МОУ «Черновская основная общеобразовательная школа» СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ.

1.      Общие положения.

1.      Настоящее Положение определяет виды и размеры выплат учителям школы из фонда оплаты труда неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда.

2.      Объем средств, направляемых в фонд оплаты не неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда, определяется приказом директора школы в пределах объема финансовых средств, представляемых учреждению.

3.      Размер выплаты конкретному педагогическому работнику по видам неаудиторной занятости определяется приказом директора школы в зависимости от ФОТ и затрат времени на внеурочную работу с учащимися школы.

2.      Распределение фонда оплаты неаудиторной занятости.

2.1.            Учителям школы устанавливаются следующие виды выплат из фонда оплаты неаудиторной занятости.

Виды неаудиторной занятости во время внеурочной работы с учащимися:

            Неаудиторная занятость педработников включает внеурочную работу с учащимися:

-          Руководство кружком (спортивной секцией) по предмету           43, 56, 73 руб. за 1час (в зависимости от имеющейся категории у учителя);

-          Организация внеклассных, внешкольных мероприятий с учащимися по плану школы                                                                                                      от 30 до 170 руб. (в зависимости от количества учащихся);

-         Методическая работа                                                                                  300 руб.;

-          Работа по подготовке учебного кабинета                                     от 15 до 40 руб.;

-          Работа библиотекаря  школы                                                                 до 1200руб;

-  Дополнительная работа заведующего мастерской  по подготовке занятий учащихся школы                                                                       до 120руб;

-          Дополнительная работа оператора системы электронного мониторинга

                                                                                                                            до 550руб;

 -          Дополнительная работа с электронной почтой                                           до 550 руб;

-       За работу заместителем директора по УВР - 

50% от ставки директора;              

 -          За проверку тетрадей                                                                         от 30 до 45 руб.

 (в зависимости от количества учащихся);

3.      Распределение специальной части фонда оплаты труда.

3.1.            При расчете окладов учителей применяются следующие коэффициенты за счет специальной части фонда оплаты труда:

       Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно      осуществляющего   учебный   процесс,   включает   в   себя выплаты:

• Доплаты педагогическим работникам образовательного учреждения «Черновская ООШ», удостоенных ведомственных наград и знаков отличия – (1,05) от нагрузки;
•  Нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации» (1,05);
• Нагрудный знак «Отличник народного просвещения»                                      (1,05);
• За работу с учащимися на дому                                                                  (1,2)
• Специальная часть ФОТ прочего персонала:
• Выплаты по специфике работы;
• Доплату уборщикам производственных и служебных помещений за применение дезинфицирующих средств;
• Доплату сторожам за работу в ночное время;

·           За работу с вредными условиями труда;

·           за сложность и приоритетность предмета;

·           Районный коэффициент;

·           Коэффициент специфики работы (Кс) применяемые при расчете окладов педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

• Иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

·         «С целью привлечения молодых специалистов, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, выплачивается первые три года ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы). Размер поощрительной надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно»

В течение:

- первого года работы                                                        до 40% (1,4)

 - второго года работы                                                        до 30% (1,3)

-  третьего года работы                                                      до 20% (1,2)

Поощрительные надбавки выплачиваются в зависимости от наличия ФОТ школы.

Документ полностью: Положение о неаудиторке